Werde Teil unseres Energy Asset Strategy Teams in Düsseldorf oder Birmingham und gestalte die zukünftige Ausrichtung von Unipers Asset‑Portfolio aktiv mit. In dieser Position übernimmst du zudem vorübergehend die Leitung des Bereichs Energy Asset Strategy & Valuation und erhältst damit die Gelegenheit, während einer wichtigen Übergangsphase strategische Entscheidungen maßgeblich mitzugestalten.

Deine Aufgaben

• Leite den L3‑Bereich Asset Improvement, Sustainability & Decarbonization Strategy
• Führe und entwickle ein leistungsstarkes, hochqualifiziertes Team und fördere eine Kultur des Vertrauens und der Exzellenz, um:
  • technische Innovationen voranzutreiben und technische sowie regulatorische Entwicklungen zu identifizieren und zu bewerten, um Dekarbonisierungs‑ und Value‑Add‑Optionen zu priorisieren (z. B. LTE, technische Parameteränderungen, Anlagenmodifikationen)
  • eine leistungsstarke Projektpipeline (ca. 50 Projekte pro Jahr) aufzubauen und umzusetzen, um die Anlagenperformance zu verbessern und branchenführende Kostenniveaus zu erreichen
  • Initiativen durch interne und externe Entscheidungsgates (SDs, FDs, technische Studien, Genehmigungsverfahren) zu entwickeln und zu steuern
  • einen optimalen, umsetzbaren Dekarbonisierungsplan für alle (noch nicht dekarbonisierten) Energieanlagen zu entwickeln, zu pflegen und kontinuierlich zu aktualisieren
  • effektive Schnittstellen zu verschiedenen internen Stakeholdern sicherzustellen (Fleets, Sites, EA Services, Corporate Strategy, HSSE etc.)
  • ein effizientes Performance‑Management sowie kontinuierliche Verbesserungsprozesse im AISDS‑Bereich sicherzustellen
  • zum Aufbau bzw. zur Weiterentwicklung eines leistungsstarken EASt‑Leadership‑Teams beizutragen

Interim:

• Leite den L3‑Bereich Asset Strategy & Valuation
• Führe und entwickle ein leistungsstarkes, hochqualifiziertes Team und fördere eine Kultur des Vertrauens und der Exzellenz, um:
  • optimale Asset‑Strategien zu entwickeln und umzusetzen, um den kommerziellen Wert und starke Cashflows entlang der gesamten Wertschöpfungsketten der Assets zu maximieren und eine Spitzenperformance in der Energiebranche zu erreichen
  • Handlungsspielräume zu schaffen und Komplexität zu managen, um Wertsteigerungsmaßnahmen zielgerichtet zu priorisieren
  • komplexe Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse zu steuern und eine außergewöhnlich gut strukturierte und umsetzbare Entscheidungsgrundlage sowie Empfehlungen für das höhere Management und weitere Stakeholder bereitzustellen
  • eng mit den Commercial‑Teams und anderen Stakeholdern zusammenzuarbeiten, um Initiativen über interne und externe Entscheidungsgates/-prozesse (z. B. SDs, FDs, Teilnahme an Kapazitätsmärkten) hinweg zu entwickeln und voranzutreiben
  • effektive Schnittstellen zu verschiedenen internen Stakeholdern sicherzustellen (APM, PSO, Sales, Market Risk, Corporate Strategy etc.)
  • ein effizientes Performance‑Management sowie kontinuierliche Verbesserungsprozesse im ASV‑Bereich sicherzustellen
  • zum Aufbau bzw. zur Weiterentwicklung eines leistungsstarken EASt‑Leadership‑Teams beizutragen

Dein Profil

• Hervorragender universitärer Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen oder Naturwissenschaften
• Safety Role Model: vorbildliches Verhalten, konsequente Priorisierung höchster Sicherheitsstandards für Menschen, Umwelt und Betrieb
• Inspirational Leadership: Begeisterung für die Führung und Entwicklung von Teams sowie Vorleben und Förderung der Werte von Uniper
• Ausgeprägte Projektmanagement‑ und Vertragsverhandlungskompetenz
• Kenntnisse in Dekarbonisierungstechnologien und Asset‑Strategien
• Fundiertes Verständnis von Wirtschaft/Finanzen sowie grundlegenden wirtschaftlichen IT‑Zusammenhängen
• Grundkenntnisse in mathematischer Real‑Options‑Bewertung (z. B. Black‑Scholes, Monte‑Carlo‑Methoden, Optimierungstools) sowie der wichtigsten energiewirtschaftlichen regulatorischen Anforderungen
• Hohe Fähigkeit, komplexe technisch‑wirtschaftliche Zusammenhänge zu verstehen und Analysen in logisch strukturierte und faktenbasierte, umsetzbare Handlungsvorschläge zu überführen
• Nachgewiesene Führungserfahrung in der Energiebranche und Erfolge im Veränderungsmanagement
• Hohes Maß an Selbstführung, Offenheit für Wandel sowie Engagement für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI)
• Neue Wege denken: nachweisliche Erfolge bei der Initiierung von Veränderungen bzw. neuen Arbeitsweisen
• Kreativität und Interesse am lebenslangen Lernen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse