Unser Uniper Energy Assets Team sucht Dich!
Flexible Arbeitsmodelle und Jobsharing möglich - ein Jobsharing‑Partner ist bereits vorhanden!
Wir freuen uns über Bewerbungen von Kandidaten, die sich eine Position teilen möchten, um eine ausgewogene Work‑Life‑Balance zu erreichen. Jobsharing bietet die Möglichkeit, Verantwortung zu teilen und gemeinsam erfolgreich zu sein. Wenn du an dieser Rolle in Form eines Jobsharings interessiert bist, freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung.
Deine Aufgaben
Als Director Energy Assets Value Management (w/m/d) wirst du eine zentrale Rolle dabei spielen, Strategien zu entwickeln, die den Lebenszykluswert unserer Energieanlagen (alle Technologien außer Kernkraft) maximieren, und die Transformation hin zu nachhaltigen Lösungen voranzutreiben. Die wichtigsten geplanten Verantwortlichkeiten sind:
- Asset-Strategie gestalten: Entwicklung und Umsetzung optimaler Strategien zur Maximierung des wirtschaftlichen Werts und zur Sicherstellung starker Cashflows, um eine Spitzenperformance in der Energiebranche zu erzielen
- Kommerzielles Potenzial heben: Zusammenarbeit mit den kommerziellen Teams, um kurz- und mittelfristige Marktchancen zu realisieren und gleichzeitig einen zuverlässigen, effizienten Betrieb sicherzustellen
- Technische Innovation vorantreiben: Identifikation und Koordination technischer Verbesserungen, die die Leistungsfähigkeit der Anlagen erhöhen und den sich wandelnden Kundenbedürfnissen entsprechen
- Investitionsentscheidungen leiten: Entwicklung attraktiver Investitionsoptionen – wie Upgrades, Lebensdauerverlängerungen und Dekarbonisierungsprojekte – bis zur finanziellen Genehmigung
- Verbesserungsprogramme durchführen: Steuerung technischer Verbesserungsinitiativen zur Steigerung der Gesamtleistung und Wettbewerbsfähigkeit
- Nachhaltigkeit fördern: Definition und Umsetzung von Dekarbonisierungs- und Nachhaltigkeitsplänen in enger Zusammenarbeit mit den operativen Einheiten zur Unterstützung der Uniper‑Ambition der Klimaneutralität
- Performance optimieren: Sicherstellung eines effektiven Performance-Managements und einer vorausschauenden Geschäftsplanung durch kontinuierliche Verbesserung und operative Exzellenz
- Mitarbeitende stärken: Koordination der Umsetzung der Energy Asset People Strategy, Förderung einer inklusiven und leistungsstarken Kultur in Zusammenarbeit mit HR
- Governance stärken: Pflege und Weiterentwicklung von Governance‑Modellen zur Sicherstellung der Compliance über verschiedene Technologien und regulatorische Rahmen hinweg
- Genehmigungen & Netzdienstleistungen managen: Verantwortung für Genehmigungsprozesse bestehender und neuer Anlagen sowie Identifikation von Chancen für innovative Netzdienstleistungen, die Mehrwert für das Portfolio schaffen
- Operating Models definieren: Festlegung optimaler Betriebsmodelle und Implementierung geeigneter Tools zur Wertmaximierung für neue und bestehende Anlagen
- Neue Anlagen begleiten: Definition von Eigentümerspezifikationen für neue Anlagen und enge Zusammenarbeit mit den Wachstumsteams in frühen Entwicklungsphasen
- Talente entwickeln: Aufbau und Förderung eines vielfältigen, leistungsfähigen Teams zur Sicherstellung künftiger Wettbewerbsfähigkeit und kontinuierlichen Weiterentwicklung
Dein Profil
- Sicherheitsvorbild: Geht mit gutem Beispiel voran und priorisiert höchste Sicherheitsstandards für Menschen, Umwelt und Betrieb
- Inspirierende Führung: Bringt Leidenschaft für die Führung von Teams mit, lebt die Werte von Uniper und treibt kontinuierliche Verbesserungen und Exzellenz voran
- Inklusive Beziehungsgestaltung: Fördert Vertrauen und starke Partnerschaften in einem multikulturellen, diversen und respektvollen Arbeitsumfeld
- Strategische Expertise: Verfügt über tiefes Wissen zu europäischen Energiemarkttrends, kombiniert mit kommerzieller und finanzieller Kompetenz sowie der Neugier, neue Wege zur Wertschöpfung zu finden
- Nachgewiesene Erfahrung: Erfolgreiche Tätigkeit im Management von Energieanlagen, strategische und techno‑ökonomische Expertise sowie Erfahrung in der Leitung von Veränderungsprogrammen über mehrere Standorte und Länder hinweg
- Visionäre Kommunikation: Vermittelt klare, ambitionierte Ausrichtungen, die Teams inspirieren und exzellente Ergebnisse ermöglichen – mit Fokus auf Prioritäten, Agilität und Qualität
- Innovationsgeist: Denkt anders und strebt danach, mit weniger Ressourcen mehr zu erreichen, ohne dabei die Qualität zu beeinträchtigen
- Flexibilität & Mobilität: Regelmäßige Reisen innerhalb Europas sind Teil der Rolle
- Assessment‑Anforderung: Die erfolgreiche Teilnahme am Uniper Assessment Center ist für diese Führungskraft erforderlich
