
Uniper söker Technical Asset Engineer
per direct
Voltijd, Ongelimiteerd
Stockholm, Malmö
Uniper söker Technical Asset Engineer
Din roll hos oss
Sydkraft Nuclear Power är det bolag i Uniper koncernen som äger andelar i samtliga kärnkraftverk i Sverige samt i Svensk kärnbränslehantering (SKB). Detta är en unik chans att vara med i en historiskt spännande tid när de svenska slutförvaren för använt kärnbränsle ska byggas. Nu pågår många statliga dialoger och utredningar och hos oss får du en viktig roll och möjlighet till att påverka våra minioritetsägda anläggningar.
Som Technical Asset Engineer ingår du i teamet Nuclear Back-End. Avdelningens huvudansvar är att driva Asset Management-arbetet för våra delägda tillgångar inom Back-End (avfalls & använt bränslehantering), samt optimera avfalls & bränslehanteringen på våra kärnkraftverk.
Arbetet utförs i samarbete med dina kollegor i teamet men även med Nuclear Fleet-funktionen samt med övriga ägare till våra samägda Back-end tillgångar.
Vad kommer du jobba med:
- Asset Management - driva det tekniska Asset Management arbetet mot våra delägda anläggningar SKB & Svafo.
- Risk Management - riskhantering med fokus på teknik & teknikutveckling.
- Remissarbete - ge input på/vara delaktig i att svara på remisser från myndigheter och statliga utredningar.
- Stakeholder Management – arbeta aktivt med att utöka våra kontaktvägar med våra stakeholders/samarbete med externa och interna intressenter.
- Benchmarking – omvärldsbevakning/hålla dig ajour med teknikutvecklingen och tekniska lösningar för hantering av använt kärnbränsle.
- Tekniskt stöd - Delta i tekniska referensgrupper på SKB & Svafo där vi får möjlighet att följa & ge input på teknikutvecklingen relaterat till förvaret för använt kärnbränsle.
- Projektutvärdering - delta i utvärdering av projekt inför stora investeringsbeslut som är under implementering.
Resor internationellt och inom Sverige förekommer. Du rapporterar till Head of Back-End Nuclear. I Johanna d’Annibale, får du en chef som erbjuder rak dialog, tydliga ramar och mål och som välkomnar dina idéer kring hur vi tar oss till målet på bästa sätt.
Vem vi söker
Vi arbetar med stora komplexa frågor i en internationell miljö. Vi tror att detta är något vår nya kollega stimuleras av. Vår omvärld är föränderlig och kan påverka vår verksamhet. Att ha en positiv inställning och en lösningsorienterad approach tror vi håller oss uthålliga i vår framdrift. För att bli lyckosam i rollen krävs affärsmässig medvetenhet samt förmåga att bygga långsiktiga relationer. Du besitter en god analytisk förmåga och kan självständigt planera, prioritera och strukturera ditt arbete.
Vi tar vårt arbete på stort allvar, men är prestigelösa som personer. Vi arbetar som ett team och samarbetar för att nå gemensamma mål.
- Teknisk högskole-/universitetsexamen.
- Relevant arbetslivserfarenhet inom till exempel teknikutveckling, asset management eller teknisk projektledning.
- Erfarenhet av att ta fram & presentera beslutsmaterial och ledningsgruppspresentationer.
- Erfarenhet av affärsrelaterat nätverks- och relationsbyggande.
- Goda kunskaper i svenska och mycket goda kunskaper i engelska i både tal och skrift.
Meriterande:
- Arbetslivserfarenhet från energi-, kärnenergi- eller avfallsbranschen.
- Fördjupad teknisk kunskap om avfallshanteringssystem.
Taak-ID:
87950
Aanmeldingsdeadline:
27-04-2025
Let op: Om redenen van gegevensbescherming kunnen wij sollicitaties per e-mail helaas niet in behandeling nemen. We willen je dan ook vragen om exclusief hier te solliciteren via onze carrièrepagina. Het proces is heel eenvoudig en duurt slechts een paar minuten.
Zolang onze vacatures hier op de carrièrepagina online staan, is het sollicitatieproces nog niet afgerond en zijn de vacatures nog vacant.
We zien je sollicitatie graag tegemoet!
Uw Uniper Talent Acquisition Team

Wat Uniper onderscheidt als werkgever
Met een mix van digitale en analoge leervormen en onderwerpspecifieke communities bevorderen we je persoonlijke en professionele ontwikkeling en levenslang leren.
Persoonlijke ontwikkeling
Ervaren specialisten en managers ondersteunen je graag bij het versterken van je vaardigheden en het ontwikkelen van je carrière.
Coaching en mentorschap
Functioneringsgesprekken en personeelsenquêtes helpen jou en het bedrijf vooruit, versterken onze samenwerking en geven je de ruimte om je ideeën in te brengen.
Cultuur van open feedback
Veiligheid en welzijn zijn onze topprioriteiten. Daarom bieden we je regelmatig gratis preventieve gezondheids- en welzijnsprogramma's en ondersteuningsprogramma's aan.
Gezondheidszorg
Met onze online bewegingscursussen en een grote sportcommunity bieden we je een gezonde werkomgeving.
Sport en fitness
Op veel locaties kun je in onze kantines genieten van een ruim aanbod aan gezonde en uitgebalanceerde maaltijden. Daarnaast kun je deelnemen aan voedingsprogramma's.
Gezonde voeding
We zorgen voor je en bieden je een brede dekking die verder gaat dan de wettelijke vereisten met onze bedrijfspensioenregeling, ongevallenverzekering, bedrijfsziektekostenverzekering en doorbetaling van salaris in geval van ziekte.
Verzekering en dekking
We betalen kapitaalvormende uitkeringen en bieden je een breed scala aan financiële voordelen via ons bedrijfsvoordelenprogramma
Financiële voordelen
We ondersteunen je bij het in balans brengen van je werk- en privéleven door middel van flexibele werktijdenmodellen en uitgebreide kinderopvang en verpleging.
Balans tussen werk en privé
We bieden je gratis parkeerplaatsen.
Gratis parkeerplaatsen
Wij zijn Uniper
Als internationaal energiebedrijf geeft Uniper actief vorm aan de transformatie van de energiewereld en stelt het de huidige en toekomstige energievoorziening veilig. Wij zijn ervan overtuigd dat onze projecten en duurzame veranderingen alleen kunnen worden gerealiseerd met behulp van de individuele opvattingen, denkwijzen, vaardigheden en ervaringen van elk teamlid. Wij leren van elkaar en blijven ons samen ontwikkelen om meetbare doelen te bereiken. Diversiteit en inclusie zijn niet alleen een topprioriteit bij Uniper, maar worden ook actief beleefd als integrale onderdelen van de bedrijfscultuur. Wij zien gelijke kansen en een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt als centrale factoren voor innovatie en creativiteit en als de beste manier om het potentieel van onze medewerkers te stimuleren. Ongeacht of we op onze bedrijfslocaties, op kantoor of thuis werken - we zijn verenigd door onze gezamenlijk ontwikkelde opvatting over onze bedrijfscultuur, de "Uniper Way".
Aanvraagprocedure


Online sollicitatie
Heb je een geschikte vacature gevonden? Dan kun je hier online solliciteren. Het sollicitatieproces is heel eenvoudig en neemt slechts enkele minuten in beslag. Zodra we je sollicitatie succesvol hebben ontvangen, ontvang je direct daarna een bevestiging per e-mail.