Teknisk Ledare
per direct
Voltijd, Ongelimiteerd
Oskarshamn
Teknisk Ledare
Din roll hos oss
Enheten för elteknik är en del av OKG ABs teknikavdelning. Vi ansvarar för att utföra konstruktioner och analyser samt fastställa krav och konstruktionsförutsättningar. Som teknisk ledare inom elteknik kommer du att ha en central roll i att driva och koordinera vårt konstruktions- och analysarbete. Du leder arbetet från ett tekniskt perspektiv och säkerställer att rätt saker görs – i rätt tid.
Vad kommer du jobba med?
- Leda och fördela konstruktions- och analysarbete inom elteknikområdet
- Samordna, följa upp, dokumentera och redovisa framdrift i pågående uppdrag
- Vara kontaktperson gentemot uppdragsgivare
- I samarbete med grupp-/enhetschef säkerställa rätt resurser till uppdragen
- Implementera tekniska och organisatoriska förändringar
- Driva verksamhetsutveckling, t.ex. av konstruktionsrutiner och konstruktionsverktyg
- Agera tekniskt stöd till utförande funktioner såsom montage- och provningsledare
I rollen som teknisk ledare kommer du att ha en bred och varierad arbetsdag där du bidrar till både det dagliga arbetet och verksamhetens långsiktiga utveckling. Ett fåtal planerade tjänsteresor inom Norden förekommer.
Du blir en del av enhetens ledningsgrupp och rapporterar direkt till enhetschef för TE. I Stefan Ekelund får du en ledare som är lyhörd, hjälpsam och månar om din utveckling. Tillsammans med dina kollegor är du med och formar ett teknikintensivt område i ständig utveckling.
Vem vi söker
Vi söker dig som har ett genuint intresse för teknik och människor – och som vill vara med och bidra till vår fortsatta utveckling inom elteknik. Du har en naturlig förmåga att coacha, leda och stötta andra, och du trivs i en roll där du bygger förtroende och skapar samarbeten över organisatoriska gränser utan att vara chef eller ha personalansvar.
Du är engagerad, systematisk och noggrann, med en stark känsla för struktur och kvalitet. Vi tror att du är en person som kan växla mellan självständigt arbete och nära samarbete i team, beroende på situation och behov. Du behöver god kommunikationsförmåga och gärna social kompetens – hos oss är kontaktytorna många.
Krav:
- Elteknisk utbildning på högskolenivå, eller grundläggande elteknisk utbildning i kombination med flera års erfarenhet inom elområdet
- God datorvana, då mycket av arbetet sker i digitala verktyg
- Goda kunskaper i svenska och engelska – i tal, skrift och förståelse
Meriterande:
- Erfarenhet av ledarskap/projektledning
- Erfarenhet av arbete med el- eller instrument-/kontrollutrustning inom annan industri
- Tidigare yrkeserfarenhet från kärnkraftsbranschen
- Vana vid arbete i CAD-verktyg
- B körkort
Frågor om tjänsten besvaras efter v.34 pga. sommarsemestern.
Taak-ID:
88402
Aanmeldingsdeadline:
31-08-2025
Let op: Om redenen van gegevensbescherming kunnen wij sollicitaties per e-mail helaas niet in behandeling nemen. We willen je dan ook vragen om exclusief hier te solliciteren via onze carrièrepagina. Het proces is heel eenvoudig en duurt slechts een paar minuten.
Zolang onze vacatures hier op de carrièrepagina online staan, is het sollicitatieproces nog niet afgerond en zijn de vacatures nog vacant.
We zien je sollicitatie graag tegemoet!
Uw Uniper Talent Acquisition Team
Wat Uniper onderscheidt als werkgever
Afhankelijk van je taken en de geldende wetgeving bieden wij flexibele werkmodellen aan, zoals thuiswerken en deeltijdwerk. Wij hebben collectief overeengekomen arbeidstijdverkorting, evenals uitgebreide mogelijkheden voor verlof en aanvullende ouderschapsverlofvergoeding.
Balans tussen werk en privé
Bij Uniper werken veel ervaren specialisten, projectleiders en managers. We helpen elkaar om competenties te versterken en professionele ontwikkeling te stimuleren in lijn met jouw wensen en de behoeften van het bedrijf.
Ontwikkeling van vaardigheden
Regelmatige gesprekken met je leidinggevende, ontwikkelingsgesprekken, mogelijkheden voor 360-graden feedback en medewerkersonderzoeken helpen jou en het bedrijf vooruit. Wij geloven in samenwerking en geven je ruimte om bij te dragen.
Open feedbackcultuur
Op onze energiecentrales bieden wij gratis parkeergelegenheid. In grotere steden is het mogelijk om een nabijgelegen parkeerplek maandelijks te huren. Onze kantoren in Malmö en Stockholm zijn goed bereikbaar met het openbaar vervoer. We moedigen uiteraard ook fietsen of wandelen aan, en in ons nieuwe kantoor in Malmö is er een gemakkelijk toegankelijke binnenfietsenstalling met oplaadmogelijkheden en fietsgereedschap.
Parkeren en woon-werkverkeer
Gezondheid en veiligheid hebben de hoogste prioriteit. We bieden je regelmatige, preventieve medische controles aan, evenals trainingen over werkomstandigheden, gezondheid en welzijn.
Gezondheid en veiligheid
Uniper in Zweden biedt een welzijnsvergoeding aan die je kunt gebruiken voor een sportabonnement, massage, stressmanagement of iets anders dat bij jou past. We hebben ook een Uniper-account dat je kunt gebruiken voor onder andere tandzorg, brillen/lenzen, enz. We vergoeden ook je patiëntenkosten en medicijnen tot aan de maximale vergoedingsgrens.
Gezondheid en welzijn
Uniper biedt een pensioenregeling via ITP voor bedienden en SAF-LO voor arbeiders. Samen met onze vakbondspartners hebben we afspraken gemaakt over extra bijdragen aan je pensioen. We bieden ook de mogelijkheid tot brutoloonruil, en alle medewerkers hebben toegang tot onafhankelijk pensioenadvies.
Pensioen en verzekering
Wij hebben een bedrijfscultuur die wij "The Uniper Way" noemen. Ons succes is gebaseerd op een werkplek waar mensen met verschillende perspectieven en ervaringen samenkomen. Wij geloven in een werkplek waar iedereen iets waardevols kan bijdragen. Waar iedereen zich even gewaardeerd en gerespecteerd voelt, ongeacht of je op een productielocatie, op kantoor of thuis werkt.
Uniper Way
Wij zijn Uniper
Als internationaal energiebedrijf geeft Uniper actief vorm aan de transformatie van de energiewereld en stelt het de huidige en toekomstige energievoorziening veilig. Wij zijn ervan overtuigd dat onze projecten en duurzame veranderingen alleen kunnen worden gerealiseerd met behulp van de individuele opvattingen, denkwijzen, vaardigheden en ervaringen van elk teamlid. Wij leren van elkaar en blijven ons samen ontwikkelen om meetbare doelen te bereiken. Diversiteit en inclusie zijn niet alleen een topprioriteit bij Uniper, maar worden ook actief beleefd als integrale onderdelen van de bedrijfscultuur. Wij zien gelijke kansen en een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt als centrale factoren voor innovatie en creativiteit en als de beste manier om het potentieel van onze medewerkers te stimuleren. Ongeacht of we op onze bedrijfslocaties, op kantoor of thuis werken - we zijn verenigd door onze gezamenlijk ontwikkelde opvatting over onze bedrijfscultuur, de "Uniper Way".
Aanvraagprocedure
Online sollicitatie
Heb je een geschikte vacature gevonden? Dan kun je hier online solliciteren. Het sollicitatieproces is heel eenvoudig en neemt slechts enkele minuten in beslag. Zodra we je sollicitatie succesvol hebben ontvangen, ontvang je direct daarna een bevestiging per e-mail.
