Twee medewerkers en een vrouwelijke medewerker staan in de gang van het hoofdgebouw van Uniper in Düsseldorf.

Senior HR Business Partner (g/​v/​m) - 80%-100% FTE

Calendarper direct

ClockHybrid, Voltijd, Ongelimiteerd

GlobeRotterdam

Senior HR Business Partner (g/v/m) - 80%-100% FTE

Location: Rotterdam, Zuid-Holland, Nederland

Uniper Benelux is op zoek naar een ervaren HR Business Partner ter ondersteuning van de plantorganisatie in Nederland (ca. 250 medewerkers) in een periode van verandering en personele onderbezetting. De rol is gevestigd op de locaties Rotterdam/Capelle a/d IJssel en Maasvlakte en vraagt om senioriteit en flexibiliteit.

Waar zoeken we iemand voor

  • In deze rol ligt de nadruk op het aanbrengen van structuur, prioritering en stabiliteit binnen de HR-ondersteuning van de business, in een dynamische en veranderende omgeving
  • Daarnaast ben je ook operationeel een drijvende kracht door het opstellen van brieven en contracten e.d.
  • Werkt samen met Managers, de Functional Head of HR en met HR BP’s van andere functionele aandachtsgebieden om de HR-strategieën op de strategie van de business aan te laten sluiten bij de HR-organisatie en om de businessdoelstellingen crosscountry en cross units te realiseren
  • Levert professioneel, klantgericht, reactief en proactief HR-advies en begeleidt de ontwikkelingen op het gebied van diverse belangrijke veranderprogramma’s
  • Is verantwoordelijk voor HR-onderwerpen vanuit een operationeel en tactisch/strategisch perspectief
  • Identificeert onderwerpen in het kader van de medezeggenschap en ondersteunt de business en Functional Head of HR bij deze processen
  • Ondersteunt het management in arbeidsrechtelijke en HR zaken
  • Coacht managers actief op het gebied van people management, verzuim management, personeelsplanning en leiderschapsvaardigheden
  • Werkt samen met de functionele/ centrale Centers of Competence in Duitsland en lokaal met HR Services om in de behoeften van de business te voorzien
  • Neemt deel aan MT overleggen binnen zijn/ haar aandachtsgebied
  • Maakt deel uit van het HR cluster en lost samen met de andere HR (lokale en internationale) functies voorkomende problemen op en draagt bij aan een goede verstandhouding met de business
  • Bijdrage en mede begeleiden van HR projecten op lokaal niveau

Wie zoeken wij

  • Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding gericht op het vakgebied
  • Ervaring in change-en stakeholdermanagement
  • Ten minste 8-10 jaar relevante, allround werkervaring op HR-gebied
  • Sterk vak inzicht en de kennis om HR-trends te interpreteren en daarop te anticiperen
  • Kennis van de energie-branche is een pré evenals werkervaring in een internationale omgeving
  • Je bent in staat om de bedrijfsstrategie te vertalen in specifieke acties, inclusief het gebruik van kwantitatieve/ analytische methoden
  • Je weet makkelijk te schakelen tussen strategisch/tactische zaken en operationele werkzaamheden, houdt overzicht
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden en sterk in het bouwen van een klantrelatie
  • Overtuigend en in staat om de standpunten van de business en HR te vertegenwoordigen in een omgeving met een veranderend HR-service level
  • Flexibiliteit en in staat om de verantwoordelijkheid te hebben voor speciale HR-projecten
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en een goede beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk (Duits is een pré)
  • Heeft aantoonbare ervaring met het werken binnen een cao-omgeving en is bekend met medezeggenschapsprocessen (OR), inclusief het begeleiden en ondersteunen van advies- en instemmingstrajecten
  • Aantoonbaar ervaring met projectmatig werken

Taak-ID:

89195

Locatie:

Rotterdam, Nederland

Soort contract:

Ongelimiteerd

Werkmodel:

Hybrid, Voltijd, Ongelimiteerd

Startdatum:

per direct

Heeft u nog vragen?

Als u vragen heeft, neem dan gerust contact met ons op via e-mail en wij nemen contact met u op:

carrierenederland@uniper.energy

Wat Uniper onderscheidt als werkgever

  • Training

    Persoonlijke ontwikkeling

    Met een mix van digitale en analoge leervormen en onderwerpspecifieke communities bevorderen we je persoonlijke en professionele ontwikkeling en levenslang leren.

  • Award

    Coaching en mentorschap

    Ervaren specialisten en managers ondersteunen je graag bij het versterken van je vaardigheden en het ontwikkelen van je carrière.

  • Bubble

    Cultuur van open feedback

    Functioneringsgesprekken en personeelsenquêtes helpen jou en het bedrijf vooruit, versterken onze samenwerking en geven je de ruimte om je ideeën in te brengen.

  • Health

    Gezondheidszorg

    Veiligheid en welzijn zijn onze topprioriteiten. Daarom bieden we je regelmatig gratis preventieve gezondheids- en welzijnsprogramma's en ondersteuningsprogramma's aan.

  • Ball

    Sport en fitness

    Met onze online bewegingscursussen en een grote sportcommunity bieden we je een gezonde werkomgeving.

  • Canteen

    Gezonde voeding

    Op veel locaties kun je in onze kantines genieten van een ruim aanbod aan gezonde en uitgebalanceerde maaltijden. Daarnaast kun je deelnemen aan voedingsprogramma's.

  • Fonds

    Verzekering en dekking

    We zorgen voor je en bieden je een brede dekking die verder gaat dan de wettelijke vereisten met onze bedrijfspensioenregeling, ongevallenverzekering, bedrijfsziektekostenverzekering en doorbetaling van salaris in geval van ziekte.

  • Money

    Financiële voordelen

    We betalen kapitaalvormende uitkeringen en bieden je een breed scala aan financiële voordelen via ons bedrijfsvoordelenprogramma

  • Smiley

    Balans tussen werk en privé

    We ondersteunen je bij het in balans brengen van je werk- en privéleven door middel van flexibele werktijdenmodellen en uitgebreide kinderopvang en verpleging.

  • Car

    Gratis parkeerplaatsen

    We bieden je gratis parkeerplaatsen.

De voordelen kunnen licht verschillen afhankelijk van de locatie en functie. Een volledig overzicht van de voordelen vind je hier: Benefits
Over Uniper
Diversiteit

Energiezekerheid transformeren door expertise en toewijding

Als internationaal energiebedrijf geeft Uniper actief vorm aan de transformatie van de energiewereld en stelt het de huidige en toekomstige energievoorziening veilig. Wij zijn ervan overtuigd dat onze projecten en duurzame veranderingen alleen kunnen worden gerealiseerd met behulp van de individuele opvattingen, denkwijzen, vaardigheden en ervaringen van elk teamlid. Wij leren van elkaar en blijven ons samen ontwikkelen om meetbare doelen te bereiken.

Diversiteit en inclusie zijn niet alleen een topprioriteit bij Uniper, maar worden ook actief beleefd als integrale onderdelen van de bedrijfscultuur. Wij zien gelijke kansen en een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt als centrale factoren voor innovatie en creativiteit en als de beste manier om het potentieel van onze medewerkers te stimuleren. Ongeacht of we op onze bedrijfslocaties, op kantoor of thuis werken - we zijn verenigd door onze gezamenlijk ontwikkelde opvatting over onze bedrijfscultuur, de "Uniper Way".

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Online sollicitatie

Stap 1

Online sollicitatie

Heb je een geschikte vacature gevonden? Dan kun je hier online solliciteren. Het sollicitatieproces is heel eenvoudig en neemt slechts enkele minuten in beslag. Zodra we je sollicitatie succesvol hebben ontvangen, ontvang je direct daarna een bevestiging per e-mail.

Jullie vragen. Onze antwoorden.

Heb je vragen?

Heb je vragen?

Ons recruitmentteam helpt je graag via e-mail. Stuur je sollicitatie uitsluitend via ons onlineportaal – sollicitaties per e-mail kunnen we helaas niet in behandeling nemen. Zolang de vacature op onze carrièresite staat, kijken we uit naar je interesse en sollicitatie!

Similar Jobs