Hydro Optimiser

per direct

Kantoor/On-site, Ongelimiteerd

Sundsvall

Hydro Optimiser

Location: Sundsvall, Västernorrlands län, Zweden

Din roll hos oss

Som Hydro optimiser inom den fysiska portföljoptimeringen planerar och optimerar du Unipers svenska vattenkraftsproduktion (som består av ca 80 vattenkraftverk) för de kommande två veckorna.
Du har en central roll i att förvalta tillgångarna genom att optimera våra tillgångar till den nordiska elbörsen och Svenska Kraftnäts balansmarknad tillsammans med våra tradingkollegor i Düsseldorf.
Arbetet sker tillsammans med övriga kollegor i driftcentralen och delar av företaget samt externa aktörer. Den operativa delen (dagtid) delas med andra kollegor och utgör ca. 25% i ett rullande schema av tiden när man kommit in i rollen.
Utöver den operativa rollen så kommer du att lära dig och få möjlighet att utvecklas inom olika delar av optimering inom olika tidshorisonter både gällande fysiskt och finansiell handel där din analytiska förmåga kommer komma till stor nytta. Exempelvis kan du bli delaktig i att utveckla våra interna verktyg och processer som leder till i att vi mer effektivt kan följa med i marknadsförändringar och underlätta marknadsanalys.

Ditt närmsta team består av åtta personer där vi har ett gott och trivsamt arbetsklimat. Vi sitter i ett öppet landskap, så du har nära tillhands till kollegor som kan hjälpa dig att komma in i gruppen och arbetet. Det finns även tysta rum och flexwork för arbete som kräver mer fokus. Som en del av din upplärning och ständiga utveckling, ingår då och då resor både internationellt och inom Sverige för att lära känna kollegor, delta på mässor etc. Här finns stor möjlighet att bygga ett nätverk inom branschen. Du rapporterar till Operativt ansvarig fysisk portföljoptimering.

Uniper är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och vår verksamhet omfattas bl.a. av regler kring säkerhetsskydd, exportkontroll och nukleär icke-spridning. Vi kommer därför att genomföra säkerhetsprövning av alla våra tjänster och komplettera med registerkontroll för säkerhetsklassade befattningar, i enlighet med Säkerhetsskyddslagen. Uniper är en del av samhällskritisk verksamhet i Sverige varför den här befattningen kan omfattas av krigsplacering. Eventuell hälsoundersökning inklusive drogtest kan också vara aktuellt innan anställning.

Vem vi söker

Vi tror du är en nyfiken person med ett genuint intresse för optimering och energimarknaden. Du är även en datadriven person med en analytisk förmåga och ett öga för såväl detaljer som den större bilden. Du är noggrann, strukturerad och har ett eget driv och utvecklingsvilja. Då vi arbetar med prognoser i en ständigt föränderlig värld, krävs omdöme och konsekvensanalys kopplat till området. Vi arbetar i en internationell miljö där samarbetsytorna, internt och externt, är många. Vi söker dig som är relationsbyggande, har god samarbetsförmåga och tycker om att växa och utvecklas tillsammans.

Krav

  • Högskole-/universitetsexamen inom ekonomi eller som civilingenjör exempelvis inom energi eller industriell ekonomi.
  • Goda kunskaper och förmåga att skriva script i Python eller liknande programmeringsspråk.
  • Goda kunskaper i MS office applikationer.
  • Erfarenhet av att skapa och underhålla rapporter och dashboards med hjälp av verktyg som Power Bi eller liknande.
  • Goda kunskaper i svenska och engelska språken (tal, skrift och förståelse).

Meriterande

  • Erfarenhet av projektledning.
  • Erfarenhet av att bygga och använda analysverktyg.
  • Tidigare erfarenhet och förståelse för energibranschen och energimarknaden exempelvis från nätsidan.
  • Pedagogisk förmåga/tidigare erfarenhet av att handleda studenter eller liknande.

Taak-ID:

87585

Aanmeldingsdeadline:

02-02-2025

Let op: Om redenen van gegevensbescherming kunnen wij sollicitaties per e-mail helaas niet in behandeling nemen. We willen je dan ook vragen om exclusief hier te solliciteren via onze carrièrepagina. Het proces is heel eenvoudig en duurt slechts een paar minuten.

Zolang onze vacatures hier op de carrièrepagina online staan, is het sollicitatieproces nog niet afgerond en zijn de vacatures nog vacant.

We zien je sollicitatie graag tegemoet!

Uw Uniper Talent Acquisition Team

Wat Uniper onderscheidt als werkgever

  • Met een mix van digitale en analoge leervormen en onderwerpspecifieke communities bevorderen we je persoonlijke en professionele ontwikkeling en levenslang leren.

    Persoonlijke ontwikkeling

  • Ervaren specialisten en managers ondersteunen je graag bij het versterken van je vaardigheden en het ontwikkelen van je carrière.

    Coaching en mentorschap

  • Functioneringsgesprekken en personeelsenquêtes helpen jou en het bedrijf vooruit, versterken onze samenwerking en geven je de ruimte om je ideeën in te brengen.

    Cultuur van open feedback

  • Veiligheid en welzijn zijn onze topprioriteiten. Daarom bieden we je regelmatig gratis preventieve gezondheids- en welzijnsprogramma's en ondersteuningsprogramma's aan.

    Gezondheidszorg

  • Met onze online bewegingscursussen en een grote sportcommunity bieden we je een gezonde werkomgeving.

    Sport en fitness

  • Op veel locaties kun je in onze kantines genieten van een ruim aanbod aan gezonde en uitgebalanceerde maaltijden. Daarnaast kun je deelnemen aan voedingsprogramma's.

    Gezonde voeding

  • We zorgen voor je en bieden je een brede dekking die verder gaat dan de wettelijke vereisten met onze bedrijfspensioenregeling, ongevallenverzekering, bedrijfsziektekostenverzekering en doorbetaling van salaris in geval van ziekte.

    Verzekering en dekking

  • We betalen kapitaalvormende uitkeringen en bieden je een breed scala aan financiële voordelen via ons bedrijfsvoordelenprogramma

    Financiële voordelen

  • We ondersteunen je bij het in balans brengen van je werk- en privéleven door middel van flexibele werktijdenmodellen en uitgebreide kinderopvang en verpleging.

    Balans tussen werk en privé

  • We bieden je gratis parkeerplaatsen.

    Gratis parkeerplaatsen

Wij zijn Uniper

Als internationaal energiebedrijf geeft Uniper actief vorm aan de transformatie van de energiewereld en stelt het de huidige en toekomstige energievoorziening veilig. Wij zijn ervan overtuigd dat onze projecten en duurzame veranderingen alleen kunnen worden gerealiseerd met behulp van de individuele opvattingen, denkwijzen, vaardigheden en ervaringen van elk teamlid. Wij leren van elkaar en blijven ons samen ontwikkelen om meetbare doelen te bereiken. Diversiteit en inclusie zijn niet alleen een topprioriteit bij Uniper, maar worden ook actief beleefd als integrale onderdelen van de bedrijfscultuur. Wij zien gelijke kansen en een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt als centrale factoren voor innovatie en creativiteit en als de beste manier om het potentieel van onze medewerkers te stimuleren. Ongeacht of we op onze bedrijfslocaties, op kantoor of thuis werken - we zijn verenigd door onze gezamenlijk ontwikkelde opvatting over onze bedrijfscultuur, de "Uniper Way".

Aanvraagprocedure

Stap 1

Online sollicitatie

Heb je een geschikte vacature gevonden? Dan kun je hier online solliciteren. Het sollicitatieproces is heel eenvoudig en neemt slechts enkele minuten in beslag. Zodra we je sollicitatie succesvol hebben ontvangen, ontvang je direct daarna een bevestiging per e-mail.

Jullie vragen. Onze antwoorden.

Uw aanvraag

Uw algemene vragen