Uniper Benelux is op zoek naar een ervaren HR Business Partner ter ondersteuning van de plantorganisatie in Nederland (ca. 250 medewerkers) in een periode van verandering en personele onderbezetting. De rol is gevestigd op de locaties Rotterdam/Capelle a/d IJssel en Maasvlakte en vraagt om senioriteit en flexibiliteit.

Waar zoeken we iemand voor

• In deze rol ligt de nadruk op het aanbrengen van structuur, prioritering en stabiliteit binnen de HR-ondersteuning van de business, in een dynamische en veranderende omgeving
• Daarnaast ben je ook operationeel een drijvende kracht door het opstellen van brieven en contracten e.d.
• Werkt samen met Managers, de Functional Head of HR en met HR BP’s van andere functionele aandachtsgebieden om de HR-strategieën op de strategie van de business aan te laten sluiten bij de HR-organisatie en om de businessdoelstellingen crosscountry en cross units te realiseren
• Levert professioneel, klantgericht, reactief en proactief HR-advies en begeleidt de ontwikkelingen op het gebied van diverse belangrijke veranderprogramma’s
• Is verantwoordelijk voor HR-onderwerpen vanuit een operationeel en tactisch/strategisch perspectief
• Identificeert onderwerpen in het kader van de medezeggenschap en ondersteunt de business en Functional Head of HR bij deze processen
• Ondersteunt het management in arbeidsrechtelijke en HR zaken
• Coacht managers actief op het gebied van people management, verzuim management, personeelsplanning en leiderschapsvaardigheden
• Werkt samen met de functionele/ centrale Centers of Competence in Duitsland en lokaal met HR Services om in de behoeften van de business te voorzien
• Neemt deel aan MT overleggen binnen zijn/ haar aandachtsgebied
• Maakt deel uit van het HR cluster en lost samen met de andere HR (lokale en internationale) functies voorkomende problemen op en draagt bij aan een goede verstandhouding met de business
• Bijdrage en mede begeleiden van HR projecten op lokaal niveau

Wie zoeken wij

• Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding gericht op het vakgebied
• Ervaring in change-en stakeholdermanagement
• Ten minste 8-10 jaar relevante, allround werkervaring op HR-gebied
• Sterk vak inzicht en de kennis om HR-trends te interpreteren en daarop te anticiperen
• Kennis van de energie-branche is een pré evenals werkervaring in een internationale omgeving
• Je bent in staat om de bedrijfsstrategie te vertalen in specifieke acties, inclusief het gebruik van kwantitatieve/ analytische methoden
• Je weet makkelijk te schakelen tussen strategisch/tactische zaken en operationele werkzaamheden, houdt overzicht
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en sterk in het bouwen van een klantrelatie
• Overtuigend en in staat om de standpunten van de business en HR te vertegenwoordigen in een omgeving met een veranderend HR-service level
• Flexibiliteit en in staat om de verantwoordelijkheid te hebben voor speciale HR-projecten
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en een goede beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk (Duits is een pré)
• Heeft aantoonbare ervaring met het werken binnen een cao-omgeving en is bekend met medezeggenschapsprocessen (OR), inclusief het begeleiden en ondersteunen van advies- en instemmingstrajecten
• Aantoonbaar ervaring met projectmatig werken