Regional Origination Manager Poland (f/​m/​d)

ab sofort

Vollzeit,Büro / vor Ort, Unbefristet

Stettin, Warschau

Regional Origination Manager Poland (f/m/d)

Standorte: Stettin (Woiwodschaft Westpommern), Warschau (Woiwodschaft Masowien)


Your responsibilities

  • Develop and implement plans to identify and secure land for solar and wind energy projects within the assigned region.
  • Conduct site visits and assessments to ensure suitability based on technical, environmental, and legal criteria.
  • Build and maintain strong relationships with landowners, negotiate agreements, and secure mutually beneficial terms.
  • Collaborate with local authorities to meet land-use regulations, zoning laws, and permitting requirements.
  • Work with internal teams (legal, technical, project development) to streamline land acquisition and project execution.
  • Assess and address potential risks such as legal disputes or environmental constraints with proactive strategies.
  • Monitor regional trends and policy changes to identify opportunities and refine acquisition strategies.
  • Keep accurate records of transactions and agreements and provide regular updates to management.

Your profile

  • Minimum 2-5 years of experience in land acquisition, real estate, or project development, ideally within the renewable energy sector.
  • Proven track record of successful land transactions and stakeholder management.
  • Strong understanding of land-use regulations, permitting processes, and zoning laws in Poland.
  • Familiarity with renewable energy project development, particularly in solar and wind sectors, is highly desirable.
  • Excellent negotiation, communication, and interpersonal skills. Strong analytical and problem-solving abilities with attention to detail.
  • Proficiency in relevant software tools (e.g., GIS, project management software).
  • Fluency in Polish is required; minimum intermediate proficiency in English is required.

Stellen-ID:

88256

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Gelebte Vielfalt, Fairness und Inklusion (DEI) bei Uniper

Uniper setzt sich als Arbeitgeber für Vielfalt und Chancengerechtigkeit ein. Deshalb fördern wir die Bewerbung von entsprechend qualifizierten und geeigneten Personen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Alter, Religion, Weltanschauung, sexueller Identität oder Familienstand. Wir leben Inklusion und unterstützen flexibles Arbeiten.

Das zeichnet Uniper als Arbeitgeber aus

  • Mit einem Mix aus digitalen und analogen Lernformaten und themenspezifischen Communities fördern wir Deine persönliche und berufliche Entwicklung und lebenslanges Lernen.

    Weiterbildung

  • Erfahrene Fach- und Führungskräfte unterstützen Dich gern, Deine Kompetenzen zu stärken und Deine Karriereentwicklung voranzutreiben.

    Coachings und Mentoring

  • Performancegespräche, 360 Grad-Feedback und Mitarbeitendenbefragungen bringen Dich und das Unternehmen weiter, stärken unsere Zusammenarbeit und bieten Dir Raum, Deine Ideen einzubringen.

    Offene Feedbackkultur

  • Sicherheit und Wohlbefinden stehen für uns an erster Stelle. Deshalb bieten wir Dir regelmäßig kostenlose Vorsorgeuntersuchungen ebenso wie eine Vielzahl von Lernimpulsen zu Arbeitsicherheit, Gesundheit und Well-Being sowie Unterstützungsprogramme.

    Gesundheitsvorsorge

  • Mit unseren Online Bewegungskursen, dem Sponsoring Deiner Teilnahmkosten an zentralen Sportevents und einer großen Sport-Community bieten wir Dir ein gesundes Arbeitsumfeld.

    Sport und Fitness

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    Gesunde Ernährung

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    Versicherung und Absicherung

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