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Deine Aufgaben

Als Delivery Manager bist Du verantwortlich für die Leitung von Projekten oder Programmen mit hoher Priorität, die Exzellenz in allen typischen Projektmanagement-Dimensionen demonstrieren, z. B. Umfang, Zeit, Budget, Risiko, Qualität, Kommunikation, Stakeholder-Management usw.

• Erfolgreiches Einrichten und Ausführen von Projekten oder Programmen. Du wendest den Projektansatz und die Tools unter Verwendung von Operational Excellence, agilen und klassischen Projektmanagement-Frameworks an und passt sie an den Zweck an
• Du bist verantwortlich für das Vorantreiben von Projekten und Prozessoptimierungen für Wertströme und End-to-End-Prozesse
• Übernahme von Führung, wenn es darum geht, das Projekt durch alle Phasen seines Lebenszyklus zu führen
• Erleichtern von Entscheidungsprozessen und lösen von Problemen auf operativer und insbesondere auf der Ebene des oberen Managements
• Du pflegst starke Arbeitsbeziehungen in der gesamten Organisation und stellst ein angemessenes Stakeholder-Management (projektintern und extern) auf operativer Ebene sowie mit den Projektsteuerungsmitgliedern bis hin zur L1- oder sogar Vorstandsebene sicher
• Entwickeln eines tiefgreifendes Verständnisses für die verschiedenen Geschäftsbereiche innerhalb von Uniper und deren Verbindung durch Wertströme und können so vertrauensvolle Beziehungen auf Augenhöhe mit den Geschäftspartnern aufbauen
• Verantwortung, die Operational Excellence-Arbeitsweise in den festgelegten Geschäftsbereichen in enger Zusammenarbeit mit deren Führungskräften und Fachexperten voranzutreiben
• Du agierst als Vorbild für Operational Excellence Projektmanagement und entwickelst, coachst oder mentorierst andere Teammitglieder und Projektmanager bei Uniper

Dein Profil

• Du verfügst über 8 Jahre+ Erfahrung im Projektmanagement mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei erfolgreichen, hochkomplexen Verbesserungs-/Transformationsprojekten in dynamischen Umgebungen
• Du leitest verschiedene Arten von Projekten, z. B. Strategieimplementierung, Leistungsverbesserungen, Aufbau von Performance-Management-Systemen, organisatorische Umstrukturierungen, Compliance usw.
• Kenntnisse und Erfahrungen mit Change Management Konzepten (z.B. ADKAR) und in der Lage, diese selbstverständlich in die Projekte einzubetten. Starker Fokus auf die menschliche Seite des Wandels
• Erfahrung im Umgang mit DMAIC, agilen Ansätzen und traditionellen Projektmanagement-Methoden, vorzugsweise mit Branchenzertifizierungen (PMI, SAFE, (M)BB)
• Aktuelles Wissen und Erfahrung mit digitalen Technologien (z. B. KI) und in der Lage, Einsatzmöglichkeiten zu identifizieren. Wecke Interesse, fördere die Denkweise und hilf mit den Unternehmen, diese neuen Wege der Zusammenarbeit mit ihnen zu erkunden
• Umfangreiche Erfahrung in typischen Managementberatungsfähigkeiten, z. B. Teambildung mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund, Moderation von Workshops, Entscheidungsfindung mit leitenden Stakeholdern, aktives Management von Veränderungskurven
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und präzise Botschaften (mündlich und schriftlich) von der operativen Ebene bis hin zu den Stakeholdern des Vorstands
• Bei der Arbeit in einer hybriden Umgebung ist der Einsatz digitaler Technologien von entscheidender Bedeutung, z. B. Teams, PowerBI, Power Automate, Mural. Offen für die Erkundung der Möglichkeiten zur Implementierung von KI in tägliche Arbeitsabläufe
• Starker Antrieb und eine "Getting Things Done"-Einstellung, um Projekte in einem herausfordernden Umfeld mit widersprüchlichen Stakeholder-Interessen durchzuführen. Ist stressresistent und in der Lage, von Zeit zu Zeit mit stark schwankender Arbeitsbelastung umzugehen
• Nachgewiesene Erfahrung, die von der Energiebranche bevorzugt wird
• Interesse daran, andere, auch andere Projektmanager, als Mentor oder Coach weiterzuentwickeln
• Reisebereitschaft bis zu 50%, wenn der Projekteinsatz es erfordert

• Abgeschlossenes Studium der Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder Naturwissenschaften
• Operational Excellence Lean Six Sigma Interesse. (Meister) Schwarzgurt-Level wäre ein Bonus
• Beratungskompetenz
• Hochmoderne diagnostische und analytische Fähigkeiten
• Hohe soziale Kompetenz, Fähigkeit, in unterschiedlichen Kulturen und vielfältigen Umgebungen zu arbeiten
• Fundierte Erfahrung in den Bereichen Transformation, Performance Improvement und Change Management
• Vertraut mit dem internationalen Arbeitsumfeld auf den Ebenen des Senior Managements
• Sprachen: Englisch und Deutsch