Als Head of „Future Fuel Infrastructure Engineering" leiten Sie eine internationale Abteilung mit rund 35 Fachkräften aus den Bereichen Verfahrenstechnik und Maschinenbau, die in fünf interdisziplinären Expertenteams an den Standorten Gelsenkirchen, Ratcliffe und Rotterdam organisiert sind.

Sie legen die strategische Ausrichtung der Abteilung fest und stellen sicher, dass deren Kompetenzen, Ressourcen und technische Standards das sich weiterentwickelnde Projektportfolio von Uniper unterstützen.

Sie leiten, entwickeln und verbessern die Abteilung kontinuierlich im Einklang mit den Projekt- und Geschäftsanforderungen von Uniper.

Als Vertreter der Abteilung innerhalb der übergeordneten Engineering-Organisation übernehmen Sie die technische Leitung und Unterstützung von Projekten in den Bereichen Förderung, Aufbereitung, Messung, Transport und Speicherung von Erdgas, LNG und Wasserstoff, der Erzeugung von grünem Wasserstoff und Ammoniak sowie Lösungen zur Kohlenstoffabscheidung und CO₂-Behandlung.

Job Sharing ist für diese Position möglich.

Wir sind Uniper

Wir bei Uniper treiben aktiv die Energiewende voran und sorgen zeitgleich für Versorgungssicherheit. Wir arbeiten als international agierendes Unternehmen in sehr diversen Teams bei größtmöglicher Flexibilität für unsere Mitarbeitenden. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Chancengerechtigkeit, Wertschätzung und Respekt. Du hast bei uns die Chance, neue Entwicklungen voranzutreiben, an Lösungen für eine moderne, nachhaltige und zukunftsgerichtete Energieversorgung zu arbeiten und Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten. Interesse? Dann freuen wir uns auf Dich!

Deine Aufgaben

• Sicherstellung und Förderung einer starken Arbeits- und Prozesssicherheitskultur, welche die HSE-Anforderungen sowie die „Safety by Design“-Prinzipien während des gesamten Engineering-Lebenszyklus verankern.
• Unterstützung der Projekte von der frühen Entwicklungsphase über das Konzept bis hin zur Detailplanung sowie bei Bau- und Inbetriebnahmemaßnahmen durch technische Beratung und Fehlerbehebung.
• Technische Beratung der Projektentwickler, Projektmanager und Ingenieurteams, um optimale technische Lösungen und angemessene Ingenieurleistungsumfänge zu ermitteln.
• Steuerung der Kapazitätsplanung, Ressourcenzuweisung und Personalbesetzung unter Einbeziehung interner und externer Ingenieurressourcen.
• Förderung einer Kultur der Leistung, Verantwortlichkeit, Zusammenarbeit und Exzellenz im Bereich „Owner’s Engineering“.
• Die effektive Anwendung von Ingenieur-Methoden, Konstruktionswerkzeugen, Standards und das Sicherstellen gewonnener Erkenntnisse.
• Aufbau einer nachhaltigen Talent Pipeline durch Rekrutierung, Coaching, Wissensmanagement und Nachfolgeplanung.
• Enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus dem gesamten Engineering-Bereich sowie innerhalb des gesamten Führungsteams von New Green Power and Gas, um multidisziplinäre technische Exzellenz und kontinuierliche Verbesserung voranzutreiben.

Dein Profil

• Master-Abschluss oder gleichwertige Qualifikation im Bereich Ingenieurwesen (Chemieingenieurwesen, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Energietechnik oder ein verwandtes Ingenieurfach).
• Umfangreiche Führungserfahrung in Ingenieurunternehmen in den Bereichen Energie, Öl und Gas, Chemie, LNG, Wasserstoff oder CCUS.
• Umfassende Erfahrung mit großen Investitionsprojekten in den Phasen Projektentwicklung, FEED, EPC/EPCM und Inbetriebnahme, einschließlich Prozesssicherheit und Risikomanagement.
  Fundiertes Verständnis für zukünftige Energiesysteme und Infrastrukturprojekte.
• Nachweisbare Erfolge bei der Leitung multidisziplinärer Ingenieurteams und im Umgang mit komplexen Stakeholder-Umfeldern.
• Erfahrung mit wichtigen Projekt-Governance-Rahmenwerken und Verfahren zur technischen Qualitätssicherung.
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Wasserstoff- und „Green Molecule“-Infrastruktur, Gastransport (d. h. Pipelines) und Speichersysteme, LNG-Verflüssigungs- und Regasifizierungsanlagen, Ammoniak-Infrastruktur, CO₂-Abscheidung und -Transportsysteme, Prozessanlagen und Industrieanlagen.
• Der ideale Kandidat verbindet strategisches Denken und ausgeprägten Geschäftssinn mit hervorragenden Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten. Er führt auf kooperative Weise, ist in der Lage, Komplexität zu bewältigen und Veränderungen voranzutreiben, und bringt ausgeprägte Fähigkeiten im Coaching und in der Personalentwicklung mit, während er gleichzeitig ein klares Bekenntnis zu Sicherheit, Integrität und Inklusion zeigt.
• Für diese Position sind fließende Englischkenntnisse erforderlich. Deutschkenntnisse sind von Vorteil, und weitere europäische Sprachen werden als Pluspunkt gewertet.